面接・採用で、採ってはいけない人 事例集<2>
面接・採用で、採ってはいけない人＝履歴書が完璧すぎる人？
「採ってはいけない人」を見極めるのは、ホントに難しいですね。
Ａ社は、公共職業安定所に求人票を出していました。すると、某人物から応募がありました。履歴書をみてみると、地元の国立大学卒となっていました。資格もいっぱい取っていて、ズラリと並んでいます。妙に職歴が多い点が気になりましたが・・・。
Ａ社の社長が感心したのは、履歴書と職務経歴書の書き方の完璧さです。写真は、きちんとしていますし、文字も綺麗で完璧です。
社長は、この履歴書を見て大喜び。こんな優秀な人物が当社に応募してくれたのかと、ウキウキしていました。
社長は、この人物と面接し、その場で採用を決めました。給与についても、プラスアルファを付けました。
その人物を採用して、試用期間が過ぎると、この人物はメンタルヘルスの問題があって休み始め、遂に出勤して来なくなりました。「長期療養を要する」といった医師の診断書も提出されました。
Ａ社は、どうしたものかと、困った労務問題を抱えるようになってしまいました。
「採ってはいけない人」を見極めるのは、ホントに難しいですね。
Ａ社の採用は、どこに問題があったのでしょうか？
「採ってはいけない人」を見極めるのは、ホントに難しいですね。
㈱北見式賃金研究所 北見昌朗
