若者応援企業を名乗るには
「若者応援企業」の宣言方法
クリックするとPDFファイルでご覧いただけます。
若者応援企業になるには、「宣言書」が必要になります。
また、以下の基準をすべて満たしている必要があります。
1 学卒求人など、いわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
2 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
3 以下の就職関連情報を開示していること
- 社内教育・キャリアアップ制度
- 過去３年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
- 過去３年度分の新卒者以外の正規雇用労働者（35歳未満）の採用実績と定着状況
- 前年度の有給休暇および育児休業の実績
- 前年度の所定外労働時間（月平均）の実績
3 労働関係法令違反を行っていない事業所であること
4 過去１年間に、事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
5 過去３年間に、新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
6 助成金の不支給措置を受けていないこと
ここでのポイントは、“情報の開示”です。
定着率が何パーセント以上ないといけないといった制約があるわけではありません。情報を開示するだけでよいのです。
たとえば残業時間も情報を開示するだけです。
「若者応援企業」を名乗ることによって、次のようなメリットがあります。
- 職場環境や雰囲気、業務内容がイメージしやすくなる
- 「事業所ＰＲシート」を公表することで会社の魅力を広くアピールできる
- 若年求職者と接する機会が増え、より適した人材の獲得が期待できる
- 若者の育成・採用に積極的であることを対外的にアピールできる
